Tòa án tối cao Ấn Độ Of Với tham khảo To The Doctrine Of Separation Of Powers
Nó đã được tổ chức bởi Tòa án tối cao Ấn Độ rằng Hiến pháp của Ấn Độ thông qua học thuyết của Separation of Powers được biết đến như là phương Tây constitutionalism. Nó nổi tiếng rằng Schedule VII của các thỏa thuận Hiến pháp lập pháp, quyền hạn như phân phối giữa Liên minh Nhà nước và Chính phủ. Rõ ràng là Entry 22 tại deals Danh sách đồng thời với quan hệ lao động [13]. Khi Hiến pháp đã trao quyền lực cụ thể để đối phó với các mối quan hệ lao động đến các bộ phận cụ thể, Tòa án tối cao hành động như là một kim loại cơ quan lập hiến và có thể usurp các quyền hạn cho các cơ quan khác không? Pronouncing một ý kiến về quyền của người lao động và đình công là một hành động của pháp luật và hành động của Tòa án tối cao xem trong phát âm của nó là một pháp luật về tư pháp, cần được cau mày bởi các diễn đàn lập pháp có thẩm quyền. Đó là không cần thiết để thêm vào các độc giả thông báo rằng việc tìm kiếm của Tòa án tối cao trong trường hợp hiện nay mà các công nhân không có bất kỳ quyền đạo đức hay công bằng và đình công chỉ là tầm thường và không xứng đáng bất cứ cuộc thảo luận.
Ngay cả các văn kiện quốc tế nhấn mạnh rằng từ chối quyền đó sẽ đến số tiền vi phạm của người lao động cơ bản quyền. Điều 8 (1) (d) giao ước quốc tế về kinh tế, xã hội và văn hóa quyền [14] tiểu bang mà các Bên nhà nước để thực hiện các cam kết hiện tại để đảm bảo quyền đình công, miễn là nó được thực hiện phù hợp với luật pháp của riêng đất nước. Sub Sec. (2) của Điều 8 tiểu bang thêm rằng bài viết này sẽ không ngăn cản việc áp đặt các hạn chế hợp pháp về việc thực hiện các quyền của các thành viên của lực lượng vũ trang hoặc của cảnh sát hoặc của nền hành chính của Nhà nước [15]. Nó là cần thiết cho lưu ý rằng tiểu mục (3) của Điều 8 không cho phép các biện pháp lập pháp để curtail các quyền của người lao động [16]. Nhưng chúng ta đang phải đối mặt với một tình huống mà trong đó tư pháp, cơ bản là một cơ thể để xét xử vụ, đã phát âm là biện pháp curtail các quyền của người lao động. Sức mạnh để đối phó với các quan hệ quốc tế đã được trao cho Đoàn Chính phủ theo mục 12, 13 và 14 của danh sách các công đoàn trong Biểu VII của Hiến pháp. Sau đó cách một cơ quan tư pháp trong nước có thể jeopardise các nghĩa vụ đã tổ chức được làm mịn hợp lệ. Điều đó có nghĩa là nó đã đưa ra một đi-bye bởi Tòa án tối cao trong phát âm như một phán quyết. Từ này là rất rõ ràng rằng Tòa án Tối cao được hoạt động tại một khu vực, trong đó nó không có bất kỳ thẩm quyền nào cả và trong ánh sáng của các quan sát trước đây về bản án, đó là không cần thiết để có bất cứ cuộc thảo luận về phán quyết đó và cầm quyền không có bất cứ lực lượng của pháp luật.
Có những công ước khác mà nhấn mạnh quyền lao động cho các thỏa ước tập thể, bao gồm quyền đình công. Uỷ ban về tự do của Hiệp hội, trong đó kiểm tra các công nhân quyền đình công theo quy định của ILO, đã đưa ra một phát hiện rằng những cuộc đình công được công nhận như là vũ khí hợp pháp tại các thị thành viên s quan tâm [17]?. Uỷ ban quốc gia thêm rằng bất kỳ điều khoản nói chung sẽ công nhận quyền của nhân viên nhà nước để đi cho một cuộc tấn công với những hạn chế, mặc dù hạn chế như vậy sẽ không ngăn cấm quyền đình công. Đi một bước xa hơn, Uỷ ban cũng khuyến cáo rằng các tổ chức, công nhân không nên ngăn không cho nổi bật so với các chính sách xã hội và kinh tế của Chính phủ [18]. Ngay cả một luật mà thay thế các nhân viên đang theo đình công với tuyển dụng mới nghiêm túc sẽ ảnh hưởng đến quyền của công đoàn. Ký kết các đề nghị trên, Ủy ban cho rằng, quyền không phải là tuyệt đối và có thể bị giới hạn trong những trường hợp đặc biệt hoặc thậm chí bị cấm đối với một số loại công nhân, đặc biệt, một số công chức? Trên các điều kiện đảm bảo đền bù được cung cấp cho nhân viên các công [ 19].
Phân phối bởi:
Fat Loss 4 Idiots
Fat Loss 4 Idiots Review
Lấy thông tin quan trọng trong các chủ đề về lưu lượng truy cập đến trang web - đây là hướng dẫn riêng của bạn.





































