בית המשפט העליון של הודו בהתייחסו דוקטרינת הפרדת הרשויות
היא התקיימה על ידי בית המשפט העליון ההודי כי החוקה של הודו מאמצת את תורת הפרדת הרשויות כפי שידוע Constitutionalism המערבי. זה ידוע היטב כי תזמן השביעי של סמכויות חקיקה עסקאות החוקה המופצות בין האיחוד לבין ממשלות המדינה. ברור כי כניסה 22 עסקות רשימת במקביל למערכת יחסי העבודה [13]. כאשר החוקה העניק לו את הכוח להתמודד ספציפית עם העבודה ביחס לאיברים ספציפיים, יכול בית המשפט העליון לפעול כמו מתכת איבר חוקתי לחמוס את סמכויות שניתנו איברים אחרים? מבטא דעה על זכותם של העובדים לשבות, היא מעשה חקיקה מעשה של בית המשפט העליון מבטא להציג שלה הוא חקיקה שיפוטית, שאמור להיות קימט את מצחו על ידי בפורומים החקיקה המוסמכות. זה מיותר להוסיף את הקוראים הודיע כי הממצאים של בית המשפט העליון במקרה הנוכחי כי עובדים אין שום זכות מוסרית או הוגן לפגוע טריוויאלי הוא פשוט לא מגיע כל הדיונים.
אפילו המכשירים הבינלאומי להדגיש כי שלילת זכויות כזו מהווה הפרה של זכויות העובדים הבסיסיות. סעיף 8 (1) (ד) האמנה בדבר זכויות כלכליות, חברתיות ותרבותיות [14] קובע כי לברית הנוכחי המדינות מתחייבות להבטיח את זכות השביתה, בתנאי שהוא ימומש בהתאם לחוקי מסוים מדינה. תת שניות. (2) של סעיף 8 מדינות נוספות במאמר זה לא ימנע הטלת הגבלות חוקיות על מימוש של זכויות אלה על ידי אנשי הכוחות המזוינים או של המשטרה או של הממשל של המדינה [15]. זה רלוונטי לציין כי תת סעיף (3) של סעיף 8 לא לאשר צעדי החקיקה לצמצם את זכויות העובדים [16]. אבל אנו עומדים בפני מצב שבו הרשות השופטת, למעשה גוף לשפוט, יש אמצעי מובהק לצמצם את זכויות העובדים. את הכוח להתמודד עם יחסים בינלאומיים כבר העניק ל האיחוד הממשלה תחת הערכים 12, 13 ו -14 של רשימת האיחוד לוח השביעי של החוקה. אז איך אפשר שלגוף השיפוטי המקומי לסכן את חובותיה דק שנערך להיות תקף. כלומר, זה נתן ללכת ביי על ידי בית המשפט העליון פסק הדין מבטא כזה. מכאן זה מאוד ברור כי בית המשפט העליון פעלו באזור שבו אין לו כל סמכות בכלל ועל רקע של התבוננות קודם לכן על פי שיקול דעתה, אין צורך לקיים דיונים על כל פסיקה כזו וכי פסק הדין לא יש לך תוקף של חוק.
יש מוסכמות אחרות מדגישה את זכות העובדים עבור מיקוח קולקטיבי, הכולל את זכות השביתה. הוועדה על חופש ההתאגדות, אשר בחן את העובדים זכות השביתה לפי הוראות ILO, נתן למצוא כי שביתות הן מוכרת נשק לגיטימי furtherance של חבר? האינטרס [17]. הוועדה קובעת עוד כי כל הוראה כללית יכירו את זכותם של עובדי המדינה ללכת על שביתה עם הגבלות, למרות ההגבלות כאמור לא לאסור את זכות השביתה. הולך צעד אחד קדימה, הוועדה המליצה גם כי ארגון עובדים לא צריך למנוע מרשימה נגד מדיניות חברתית כלכלית של הממשלה [18]. אפילו חקיקה מחליף את העובדים תחת שביתה עם המגויסים החדשים היה ברצינות להשפיע על זכויות של איגודים מקצועיים. לסכם את ההמלצה לעיל, הוועדה אמר כי הזכות היא לא מוחלטת, עשוי להיות מוגבל בנסיבות חריגות או אפילו אסור עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, במיוחד עובדי ציבור מסוימים? בתנאי ערבויות מפצה מסופקים עובדי ציבור כאלה [ 19].
חברת הפצה:
אובדן השמן 4 אידיוטים
אובדן השמן 4 אידיוטים סקירה
תפוס מידע חשוב בנושא של התנועה לאתר - זה המדריך שלך.





































