La Corte Suprema dell'India con riferimento alla dottrina della separazione dei poteri
È stato dichiarato dalla Corte suprema indiana che la Costituzione indiana adotta la dottrina della separazione dei poteri, come noto costituzionalismo occidentale. E 'noto che il calendario della VII offerte Costituzione competenze legislative distribuite tra l'Unione ei governi degli Stati. E 'chiaro che l'ingresso di 22 in concomitanza con elenco riguarda i rapporti di lavoro [13]. Quando la Costituzione ha conferito il potere specifico per far fronte a rapporto di lavoro a specifici organi, è possibile l'atto di suprema Corte come organo costituzionale di metallo e di usurpare i poteri attribuiti agli altri organi? Pronunciare un parere sul diritto dei lavoratori allo sciopero è un atto di legislazione e l'atto della Corte Suprema nel pronunciare il suo punto di vista è una legislazione giudiziaria, che dovrebbe essere aggrottò la fronte dal forum legislativi competenti. Non è necessario aggiungere ai lettori informati del fatto che la constatazione della Corte Suprema nel caso di specie che i lavoratori non hanno alcun diritto morale o equa di sciopero è solo banale e non meritano alcuna discussione.
Anche gli strumenti internazionali sottolineano che la negazione di tali diritti equivarrebbe a violazione dei diritti fondamentali operai. Articolo 8 (1) (d) Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali [14] stabilisce che gli Stati aderenti al presente Patto si impegnano a garantire il diritto di sciopero, a condizione che esso venga esercitato in conformità con le leggi del particolare paese. Sub Sez. (2) all'articolo 8, precisa inoltre che questo articolo non impedisce di imporre restrizioni legali all'esercizio di questi diritti da parte dei membri delle forze armate o di polizia o dell'amministrazione dello Stato [15]. E 'il caso di osservare che la Sezione Sub (3) di cui all'articolo 8 non autorizza misure legislative volte a limitare i diritti dei lavoratori [16]. Ma siamo di fronte ad una situazione in cui potere giudiziario, in sostanza, un corpo a pronunciarsi, ha pronunciato le misure per limitare i diritti dei lavoratori. Il potere di trattare con le relazioni internazionali erano stati attribuiti al governo nel quadro dell'Unione voci 12, 13 e 14 della lista dell'Unione nel VII Programma della Costituzione. Allora come può un organo giurisdizionale nazionale di compromettere la tenuta obblighi finemente essere valido. Ciò significa che ha dato un go-bye dalla Corte Suprema nel pronunciare una tale sentenza. Da questo è molto chiaro che la Corte Suprema ha agito in un ambito in cui non ha alcuna competenza a tutti e alla luce delle precedenti osservazioni sulla sentenza, non è necessario avere discussioni sulla pronuncia e che tale pronuncia non avere forza di legge.
Ci sono altre convenzioni che sottolinea il diritto dei lavoratori per la contrattazione collettiva, che comprende il diritto di sciopero. La commissione per la libertà di associazione, che ha esaminato i lavoratori diritto di sciopero ai sensi delle disposizioni di ILO, aveva dato una constatazione che gli attacchi sono riconosciute come legittime armi a sostegno degli Stati membri? S interessi [17]. Il Comitato afferma inoltre che una disposizione generale che riconosca il diritto dei dipendenti dello Stato per andare a colpire con restrizioni, anche se tali restrizioni non possono vietare il diritto di sciopero. Un altro passo, il Comitato ha raccomandato che l'organizzazione dei lavoratori non dovrebbe essere impedito di colpire la politica sociale ed economica del governo [18]. Anche una normativa che sostituisce i dipendenti che sono in sciopero, con nuove reclute sarebbero gravemente pregiudicare i diritti dei sindacati. Concludendo la raccomandazione di cui sopra, il Comitato ha affermato che il diritto non è assoluto e può essere limitata in circostanze eccezionali, o addirittura proibiti per talune categorie di lavoratori, in particolare, alcuni dipendenti pubblici? A condizione che le garanzie di compensazione sono forniti a tali dipendenti pubblici [ 19].
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