सुप्रीम संदर्भ के साथ भारत के कोर्ट शक्तियों के पृथक्करण के सिद्धांत को
यह भारतीय सुप्रीम कोर्ट द्वारा आयोजित किया गया है कि भारत के संविधान शक्तियों के पृथक्करण के सिद्धांत के रूप में पश्चिमी संविधानवाद के लिए जाना जाता adopts. यह सर्वविदित है कि सातवीं के रूप में संविधान के सौदों की विधायी शक्तियों का अनुसूची केंद्रीय और राज्य सरकारों के बीच वितरित की. यह स्पष्ट है कि समवर्ती सूची सौदों में श्रम संबंधों 13 [के साथ प्रवेश 22]. जब संविधान था विशिष्ट विशेष अंग के लिए श्रम संबंध से निपटने के लिए शक्ति प्रदान, एक धातु-संवैधानिक अंग के रूप में उच्चतम न्यायालय अधिनियम और अन्य अंगों को दी शक्तियों हड़पना कर सकते हैं? कर्मचारियों के अधिकार के लिए हड़ताल पर एक राय उच्चारण कानून के एक अधिनियम और उसके देखने के उच्चारण में उच्चतम न्यायालय के न्यायिक कार्य है एक कानून है, जो सक्षम विधायी मंच द्वारा सिकोड़ी किया जाना चाहिए है. यह जानकारी जोड़ने के पाठकों के लिए है कि मौजूदा मामले में सुप्रीम कोर्ट की खोज है कि कार्यकर्ता किसी भी नैतिक या समान को हड़ताल का अधिकार नहीं है अनावश्यक है बस छोटी है और किसी भी चर्चा के लायक नहीं है.
यहां तक कि अंतरराष्ट्रीय उपकरणों ऐसे अधिकारों का इनकार पर जोर दिया है कि बुनियादी मजदूरों के अधिकारों के उल्लंघन के लिए राशि होगी. 8 अनुच्छेद (1) (घ आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर) अंतर्राष्ट्रीय वाचा [14] कहा गया है कि वर्तमान वाचा को राज्य दलों को हड़ताल का अधिकार सुनिश्चित करने, बशर्ते कि वह अनुरूप विशेष के ससुराल वालों के साथ किया है देश. उप धारा. (अनुच्छेद 8 और राज्यों के 2) है कि इस अनुच्छेद के सशस्त्र बलों या पुलिस या 15 [राज्य के प्रशासन के के के सदस्यों द्वारा इन अधिकारों के प्रयोग पर प्रतिबंध के वैध लागू नहीं रोक] करेगा. यह ध्यान योग्य है कि उप धारा (8 अनुच्छेद विधायी उपाय करने श्रमिकों के अधिकारों की [16 संक्षिप्त अधिकृत नहीं है की 3)]. लेकिन हम ऐसी स्थिति का सामना कर रहे हैं जिसमें न्यायपालिका, मूलतः एक शरीर को निर्णय करना है, है उपाय श्रमिकों के अधिकारों की कटौती घोषणा की. अंतरराष्ट्रीय संबंधों के लिए किया गया था से निपटने के सत्ता 12 प्रविष्टियों, 13 के तहत केंद्र सरकार को प्रदत्त और संविधान की सातवीं अनुसूची की सूची में संघ के 14. तो कैसे एक घरेलू न्यायिक अंग को खतरे में डाल सकते पतले आयोजित दायित्वों को मान्य किया जाएगा. इसका मतलब है कि यह सुप्रीम कोर्ट ने एक जाना ऐसे सत्तारूढ़ उच्चारण में अलविदा दिया है. इस से यह बहुत स्पष्ट है कि सुप्रीम कोर्ट के एक क्षेत्र में काम किया जिसमें यह सब पर किसी भी अधिकार क्षेत्र है और इस फैसले पर पहले अवलोकन के प्रकाश में नहीं होता है, इस तरह के फैसले पर कोई विचार विमर्श किया है और अनावश्यक है कि सत्तारूढ़ नहीं कानून का किसी भी बल दिया है.
अन्य सम्मेलनों पर जोर दिया है कि सामूहिक सौदेबाजी की है, जो हड़ताल के अधिकार भी शामिल है के लिए कार्यकर्ताओं सही हो. एसोसिएशन, जो श्रमिकों सही आईएलओ के प्रावधानों के तहत हड़ताल की जांच की स्वतंत्रता पर समिति, एक खोज है कि हमले वैध हथियार के रूप में सदस्य को आगे बढ़ाने में मान्यता प्राप्त हैं दिया था? ब्याज [17 s]. समिति ने आगे कहा गया है कि किसी भी सामान्य प्रावधान राज्य कर्मचारियों के अधिकार के लिए प्रतिबंधों के साथ एक हड़ताल के लिए जाना पहचाना है, हालांकि ऐसे प्रतिबंधों को हड़ताल का अधिकार नहीं होगा निषेध होगा. जा रहे एक और कदम, समिति ने सिफारिश की है कि संगठन के कार्यकर्ता सरकार 18 [के सामाजिक और आर्थिक नीति के खिलाफ हमले करने से नहीं रोका जाना चाहिए]. यहां तक कि एक कानून है कि कर्मचारियों को जो नए रंगरूटों के साथ हमला किया जा रहा है गंभीरता से ट्रेड यूनियनों के अधिकारों की जगह असर पड़ेगा. इसके बाद के संस्करण की सिफारिश समापन, समिति ने कहा कि सही पूर्ण असाधारण परिस्थितियों में ही सीमित नहीं किया जा सकता है या और भी श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए निषिद्ध, विशेष रूप से, कुछ सरकारी कर्मचारियों की हालत प्रतिपूरक की गारंटी देता है कि ऐसी सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रदान की जाती हैं पर [? 19].
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