La Cour suprême de l'Inde avec référence à la doctrine de séparation des pouvoirs
Il a été jugé par la Cour suprême de l'Inde que la Constitution de l'Inde adopte la doctrine de la séparation des pouvoirs telle qu'elle est connue dans l'ouest du constitutionnalisme. Il est bien connu que l'annexe VII de la Constitution traite des pouvoirs législatifs dans la version distribuée entre l'Union et les gouvernements d'État. Il est clair que l'entrée 22 en liste traite parallèle avec les relations du travail [13]. Lorsque la Constitution a conféré le pouvoir spécifique pour traiter de relations de travail à des organes spécifiques, peuvent la Loi sur la Cour suprême en tant que métal-organe constitutionnel et d'usurper les pouvoirs conférés aux autres organes? Prononçant un avis sur le droit des employés de grève est un acte de droit et de la Loi de la Cour suprême, en prononçant son point de vue est un droit prétorien, qui devrait être mal vu par les instances législatives compétentes. Il est inutile d'ajouter aux lecteurs informés que le constat de la Cour suprême en l'espèce que les travailleurs n'ont aucun droit moral ou équitable de grève est simplement insignifiant et ne mérite aucune discussion.
Même les instruments internationaux soulignent que le déni de ces droits équivaudrait à une violation des droits de manoeuvres de base. L'article 8 (1) (d) Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels [14] stipule que les Etats parties au présent Pacte s'engagent à assurer le droit de grève, à condition qu'elle soit exercée en conformité avec les lois du particulier pays. Sous Sec. (2) de l'article 8 stipule en outre que cet article ne doit pas empêcher l'imposition de restrictions légales l'exercice de ces droits par les membres des forces armées ou de police ou de l'administration de l'État [15]. Il est pertinent de noter que le Sous Section (3) de l'article 8 ne l'autorise pas des mesures législatives visant à restreindre les droits des travailleurs [16]. Mais nous sommes confrontés à une situation où l'appareil judiciaire, essentiellement un organe chargé de statuer, a prononcé des mesures visant à restreindre les droits des travailleurs. Le pouvoir de traiter avec les relations internationales ont été confiées au gouvernement de l'Union de moins de 12 entrées, 13 et 14 de la liste d'union à l'annexe VII de la Constitution. Alors, comment un organe judiciaire interne de mettre en péril les obligations détenues finement être valide. Cela veut dire qu'il a donné un aller-bye par la Cour suprême à prononcer une telle décision. De cela, il est très clair que la Cour suprême a agi dans un domaine dans lequel il n'a aucune compétence à tous et à la lumière de précédentes observations sur le jugement, il est inutile d'avoir des discussions sur la décision en cette matière et que la décision de ne pas avoir force de loi.
Il existe d'autres conventions qui souligne le droit des travailleurs à la négociation collective, qui comprend le droit de grève. Le Comité sur la liberté d'association, qui a examiné les travailleurs le droit de grève en vertu des dispositions de l'OIT, avait donné une conclusion que les grèves sont considérées comme des armes légitimes dans la poursuite d'un membre? S d'intérêts [17]. Le comité indique en outre que toute disposition générale qui permettrait de reconnaître le droit des employés de l'Etat d'aller à la grève avec des restrictions, bien que de telles restrictions ne doivent pas interdire le droit de grève. Allant plus loin, le Comité a également recommandé que l'organisation de travailleurs ne devraient pas être empêché de faire grève contre la politique sociale et économique du gouvernement [18]. Même une législation qui remplace les employés qui sont en grève avec de nouvelles recrues porterait gravement atteinte aux droits des syndicats. Concluant la recommandation ci-dessus, le Comité a déclaré que le droit n'est pas absolu et mai être exceptionnellement restreint, voire interdit à certaines catégories de travailleurs, en particulier, certains fonctionnaires? À la condition que des garanties compensatoires sont fournis à ces employés publics [ 19].
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