Ανώτατο Δικαστήριο της Ινδίας Αναφερόμενος στο Δόγμα του διαχωρισμού των εξουσιών
Έχει στην κατοχή του ανώτατου δικαστηρίου της Ινδίας ότι το Σύνταγμα της Ινδίας υιοθετεί το δόγμα της διάκρισης των εξουσιών, όπως είναι γνωστό στις δυτικές συνταγματισμού. Είναι γνωστό ότι το Πρόγραμμα VII του ασχολείται Συντάγματος νομοθετικών αρμοδιοτήτων όπως κατανέμονται μεταξύ της Ένωσης και μέλος κυβερνήσεις. Είναι σαφές ότι η είσοδος σε 22 Ταυτόχρονη ασχολείται Κατάλογος με τις εργασιακές σχέσεις [13]. Όταν το Σύνταγμα είχε ανατεθεί η συγκεκριμένη αρμοδιότητα να ασχολείται με σχέση εργασίας με ειδικά όργανα, μπορούν να το Ανώτατο Δικαστήριο να λειτουργήσει ως μέταλλο-συνταγματικό όργανο και να σφετεριστεί τις εξουσίες που παρέχονται στα άλλα όργανα; Αποφαίνεται γνώμη σχετικά με το δικαίωμα των εργαζομένων στην απεργία είναι μια πράξη της νομοθεσίας και την πράξη του το Ανώτατο Δικαστήριο αποφαίνεται κατά την άποψή του είναι δικαστική νομοθεσία, η οποία θα πρέπει να αποδοκιμάζεται από τις αρμόδιες νομοθετικές φόρουμ. Είναι περιττό να προσθέσω στο ενημέρωσε τους αναγνώστες ότι η διαπίστωση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, εν προκειμένω, ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν καμία ηθική ή δίκαιη δικαίωμα της απεργίας είναι μόνο ασήμαντο και δεν αξίζουν την οποιαδήποτε συζήτηση.
Ακόμη και τα διεθνή μέσα υπογραμμίζουν ότι η άρνηση των δικαιωμάτων αυτών θα ισοδυναμούσε με παραβίαση των βασικών δικαιωμάτων των εργατών. Άρθρο 8 (1) (δ) Διεθνές Σύμφωνο για τα Οικονομικά, Κοινωνικά και Πολιτιστικά Δικαιώματα [14] αναφέρει ότι τα συμβαλλόμενα στο παρόν Σύμφωνο αναλαμβάνουν την υποχρέωση να εξασφαλίσει το δικαίωμα στην απεργία, υπό την προϋπόθεση ότι θα ασκείται σε συμμόρφωση με τη νομοθεσία της συγκεκριμένης χώρα. Sub Sec. (2) του άρθρου 8 αναφέρει επίσης ότι το άρθρο αυτό δεν απαγορεύει την επιβολήν νομίμων περιορισμών στην άσκηση αυτών των δικαιωμάτων από μέλη των ενόπλων δυνάμεων ή της αστυνομίας ή των διοικητικών υπηρεσιών του Κράτους [15]. Είναι σκόπιμο να σημειωθεί ότι το τμήμα Sub (3) του άρθρου 8, δεν επιτρέπει νομοθετικά μέτρα για τον περιορισμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων [16]. Όμως, είμαστε αντιμέτωποι με μια κατάσταση όπου δικαιοσύνης, ουσιαστικά ένα όργανο να αποφανθεί, έχει έντονη μέτρα για τον περιορισμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η αρμοδιότητα να ασχολείται με τις διεθνείς σχέσεις είχε παρασχεθεί στην κυβέρνηση της Ένωσης δυνάμει των στοιχείων 12, 13 και 14 του καταλόγου Ένωσης στον πίνακα VII του Συντάγματος. Τότε πώς μπορεί ένα εσωτερικό δικαστικό όργανο να θέσει σε κίνδυνο τη λεπτή πραγματοποιήθηκε υποχρεώσεις αρχίσουν να ισχύουν. Αυτό σημαίνει ότι έχει δώσει go-bye από το Ανώτατο Δικαστήριο σε απαγγέλλουν τις εν λόγω απόφαση. Από αυτό είναι πολύ σαφές ότι το Ανώτατο Δικαστήριο ενήργησε σε έναν τομέα στον οποίο δεν έχει καμία δικαιοδοσία σε όλους και υπό το φως των προηγούμενων παρατηρήσεων σχετικά με την απόφαση, είναι περιττό να έχει συζητήσεις για την εν λόγω απόφαση και ότι η απόφαση αυτή δεν έχουν ισχύ νόμου.
Υπάρχουν και άλλες συμβάσεις που υπογραμμίζει το δικαίωμα των εργαζομένων για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, η οποία περιλαμβάνει το δικαίωμα της απεργίας. Η επιτροπή για την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι, οι οποίες εξετάστηκαν οι εργαζόμενοι το δικαίωμα της απεργίας σύμφωνα με τις διατάξεις της ΔΟΕ, είχε δώσει τη διαπίστωση ότι οι απεργίες, αναγνώρισε ως νόμιμους όπλα στα πλαίσια της προώθησης του μέλους; συμφέρον [17]. Η Επιτροπή αναφέρει επίσης ότι κάθε γενική διάταξη που θα αναγνωρίζει το δικαίωμα των εργαζομένων κράτους να πάνε για μια απεργία με περιορισμούς, αν και οι περιορισμοί αυτοί δεν πρέπει να απαγορεύουν το δικαίωμα της απεργίας. Προχωρώντας ένα βήμα παραπέρα, η Επιτροπή συνέστησε επίσης ότι η οργάνωση των εργαζομένων δεν πρέπει να εμποδίζεται από εντυπωσιακή κατά την κοινωνική και οικονομική πολιτική της κυβέρνησης [18]. Ακόμη και μια νομοθεσία που αντικαθιστά τους εργαζόμενους οι οποίοι είναι κάτω απεργία με νέες προσλήψεις θα επηρεάσει σοβαρά τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Κλείνοντας την παραπάνω σύσταση, η επιτροπή ανέφερε ότι το δικαίωμα δεν είναι απόλυτο και μπορεί να περιορίζεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις και πολλές φορές απαγορεύεται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ειδικότερα, ορισμένων δημοσίων υπαλλήλων; υπό την προϋπόθεση ότι οι αντισταθμιστικές εγγυήσεις που παρέχονται στις εν λόγω δημοσίων υπαλλήλων [ 19].
Διανέμονται από:
Απώλεια λίπους 4 ηλίθιοι
Απώλεια λίπους 4 ηλίθιοι αναθεώρηση
Πιάσε σημαντικές πληροφορίες στο θέμα της κυκλοφορίας στην ιστοσελίδα - αυτό είναι το δικό σας οδηγό.





































