Nejvyšší soud Indie, s odvoláním na učení o rozdělení moci
Bylo rozhodnuto podle indického nejvyššího soudu, že indické ústavy přijímá doktrínu dělby moci, jak známo, že západní konstitucionalismus. Je dobře známo, že VII Harmonogram zabývá ústavy legislativní pravomoci, jak rozdělí mezi Unií a zemské vlády. Je jasné, že 22 Vstup v současném seznamu se zabývá pracovní vztahy [13]. Když ústava měla zvláštní titul k vyřízení pracovního vztahu k určité orgány, může Nejvyšší soud působí jako kov-ústavních orgánů a uzurpovat pravomoci, které ostatní orgány? Vyslovují názor na práva zaměstnanců na stávku právních aktů a jednání Nejvyššího soudu ve vyslovování jeho názoru je právní předpisy, které by měly být zamračil příslušný legislativní fóra. Je nutné doplnit informoval čtenáře, že zjištění Nejvyššího soudu v projednávaném případě, že zaměstnanci nemají žádné morální ani spravedlivé právo na stávku je stejně banální a nezasloužím si žádné diskuse.
Dokonce i na mezinárodní nástroje, zdůrazňují, že popírání těchto práv, by znamenalo porušení základních práv dělníků. Článek 8 (1) (d) Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech [14] uvádí, že stát, smluvní strany Paktu, se zavazují zajistit právo na stávku za předpokladu, že je vykonáváno v souladu s právními předpisy daného země. Sub Sec. (2) článek 8 dále uvádí, že tento článek nebrání uvalení zákonných omezení na výkon těchto práv příslušníky ozbrojených sil nebo policie nebo správních orgánů státu [15]. Je vhodné poznamenat, že Sub sekce (3), čl. 8 neopravňuje legislativní opatření k omezení práv zaměstnanců [16]. Ale čelíme situaci, v níž soudnictví, v podstatě orgán rozhodnutí ve věci samé, má výrazné opatření k omezení práv zaměstnanců. Moc řešit mezinárodní vztahy byly svěřeny do Unie vláda pod položkami 12, 13 a 14 odborových seznamu v plánu VII Ústavy. Jak tedy může vnitrostátní soudní orgán ohrozit jemně konat povinnosti být platné. To znamená, že dala sbohem Go-Nejvyšší soud v rozhodnutí, jimiž se takové. Z toho je zcela jasné, že Nejvyšší soud jednal v oblasti, ve které nemá vůbec žádné pravomoci a na základě dřívějších pozorování na rozsudku, není nutné mít žádné diskusi o takové rozhodnutí, a že rozhodnutí není mít sílu zákona.
Existují i jiné smlouvy, která klade důraz na práva pracovníků pro kolektivní vyjednávání, které zahrnuje právo na stávku. Výbor pro svobodu sdružování, která se zabývá zaměstnanci právo na stávku podle ustanovení Mezinárodní organizace práce, dal zjištění, že útoky jsou uznávány jako legitimní zbraní na podporu členem? S úroky [17]. Výbor dále uvádí, že žádné obecné ustanovení by uznat právo státních zaměstnanců, aby chodili na stávku s omezením, když takové omezení nebude zakazovat právo na stávku. Jde o krok dále, Výbor také doporučil, aby pracovníci organizace, by nemělo být bráněno zarážející proti sociální a ekonomické politiky vlády [18]. Dokonce i právní předpisy, které nahradí zaměstnanci, kteří jsou pod stávku s novými rekruty by vážně ovlivnila práva odborů. Uzavření výše uvedené doporučení výboru řekl, že právo není absolutní a může být omezena pouze ve výjimečných případech, nebo dokonce zákaz u některých kategorií pracovníků, zejména na některých veřejných zaměstnanců? Pod podmínkou, že kompenzační záruky poskytované těmto státním zaměstnancům [ 19].
Rozdělované:
Ztráta tuku 4 Idioti
Ztráta tuku 4 Idioti Recenze
Urvat důležité informace na téma provozu na internetové stránky - to je vaše vlastní průvodce.





































