De la Cort Suprema de l'Índia amb referència a la doctrina de separació de poders
S'ha sostingut pel Tribunal Suprem de l'Índia de que la Constitució de l'Índia adopta la doctrina de la separació de poders que és conegut pel constitucionalisme occidental. És ben sabut que el calendari VII de la Constitució tracta dels poders legislatiu i com es distribueix entre la Unió i els governs estatals. És evident que l'entrada de 22 en llista d'ofertes concurrents amb les relacions laborals [13]. Quan la Constitució ha conferit la facultat específica d'acord amb la relació de treball a determinats òrgans, podrà actuar de la Suprema Cort com un metall-òrgan constitucional i usurpar els poders atorgats als altres òrgans? Pronunciar un dictamen sobre el dret dels treballadors a la vaga és un acte de Dret i la Llei del Tribunal Suprem a pronunciar la seva opinió és una legislació judicial, que ha de ser mal vist pels fòrums legislatius competents. No cal afegir als lectors informats que la troballa de la Cort Suprema en el cas d'actuacions que els treballadors no tenen cap dret moral o equitatiu a la vaga, és una cosa trivial i no mereix cap discussió.
Fins i tot els instruments internacionals subratllen que la negació d'aquests drets representen una violació dels drets fonamentals dels treballadors. Article 8 (1) (d) del Pacte Internacional de Drets Econòmics, Socials i Culturals [14] estableix que els Estats part en aquest Pacte es comprometen a garantir el dret de vaga, exercit de conformitat amb les legislacions dels particulars país. Sub Sec (2) de l'article 8 estableix així mateix que aquest article no impedeix la imposició de restriccions legals l'exercici d'aquests drets pels membres de les forces armades o de policia o de l'administració de l'Estat [15]. És pertinent assenyalar que l'incís (3) de l'article 8 no autoritzar les mesures legislatives per limitar els drets dels treballadors [16]. Però ens enfrontem a una situació en la judicatura, en essència, un òrgan encarregat de jutjar, s'ha pronunciat mesures per restringir els drets dels treballadors. El poder per fer front a les relacions internacionals han estat atribuïdes a la Unió de Govern en virtut de les entrades 12, 13 i 14 de la llista de la Unió en l'annex VII de la Constitució. Llavors, com pot un òrgan judicial nacional posar en perill les obligacions finament celebrada ser fets vàlids. Això significa que s'ha donat un go-bye per la Cort Suprema en la pronunciació d'aquesta decisió. D'això queda molt clar que la Cort Suprema va actuar en una zona en la qual no té jurisdicció en tots i en la llum de l'observació anterior sobre la sentència, no cal que els debats sobre la decisió d'aquesta sentència i que no té força de llei.
Hi ha altres convenis que posa l'accent en el dret dels treballadors per a la negociació col • lectiva, que inclou el dret de vaga. El Comitè de Llibertat Sindical, que va examinar el dret de vaga dels treballadors en virtut de les disposicions de l'OIT, havia donat a la conclusió que les vagues són reconeguts com a armes legítimes per a l'avanç del membre? S d'interès [17]. El Comitè afirma a més que tota disposició de caràcter general que reconeixen el dret dels empleats de l'estat per anar a la vaga amb restriccions, tot i aquestes restriccions no podran prohibir el dret de vaga. Anant un pas més enllà, el Comitè va recomanar també que l'organització dels treballadors no hauria d'impedir a la vaga contra la política social i econòmica del Govern [18]. Fins i tot una legislació que reemplaça als empleats que estan en vaga amb els nous reclutes afectaria greument els drets dels sindicats. Concloure l'esmentada recomanació, el Comitè va dir que el dret no és absolut i pot ser limitat en circumstàncies excepcionals, o fins i tot prohibit per a certes categories de treballadors, en particular, a certs funcionaris públics? A condició que les garanties de compensació es proporcionen a aquests empleats públics [ 19].
Distribuït per:
La pèrdua de greix 4 idiotes
La pèrdua de greix 4 idiotes examen
Agafa la informació important en el tema de trànsit al lloc web - Aquesta és el seu propi guia.





































